Beratungsansatz

Aufgrund des Leitgedankens der nachhaltigen Unternehmensführung und aus der Erfahrung als Berater ergibt sich unser Beratungsansatz.

Eine nachhaltige Unternehmensentwickelung orientiert sich nach unserem Verständnis an den folgenden Zielen:

  1. Langfristige Sicherung des Unternehmens;
  2. Erfolgreicher zu sein als die Wettbewerber.

Dazu bedarf es einer Veränderung der Organisation im Unternehmen und vor allem eines Bewusstseinswandel.

Der 1. Schritt ist deshalb der Wandel der Führungs- und Unternehmenskultur. Danach können die erforderlichen Optimierungsmaßnahmen / Anpassungen angegangen werden, um die oben genannten Ziele zu erreichen.

Aufgrund dessen geht unser Beratungsansatz etwas weiter als nur Organigramme neu zu konzipieren, Strategien zu hinterfragen oder Prozesse zu optimieren.

Nachhaltige Veränderungen in Unternehmen / Organisationen erreichen sie nur, wenn alle Beteiligten in diesen Veränderungsprozess mit einbezogen werden und mitwirken können. Dies ist aus unserer Erfahrung nur in einer offenen Führungs- und Unternehmenskultur möglich.